A Administração Científica é uma abordagem da teoria administrativa desenvolvida no final do século XIX e início do século XX. Seu principal idealizador foi Frederick Winslow Taylor (1856-1915) que defendia a substituição da improvisação por análises sistemáticas de tempos e movimentos, padronização, divisão do trabalho, incentivo salarial, seleção e treinamento.
Contexto Histórico da Administração Científica
A Administração Científica surgiu durante a Segunda Revolução Industrial nos Estados Unidos em um período marcado pelo crescimento das indústrias, produção em larga escala, falta de padronização e baixa produtividade. Nesse contexto, Frederick Taylor propôs substituir métodos empíricos por métodos científicos de gestão.
Princípios da Administração Científica e principais características
Taylor desenvolveu sua pesquisa no “chão de fábrica” com base em princípios básicos como:
- Planejamento e padronização: Substituição do método empírico por métodos científicos no Estudo de Tempos e Movimentos e, análise detalhada de cada tarefa para identificar a forma mais rápida e eficiente de executá-la através da definição de métodos, ferramentas e rotinas padronizadas para garantir uniformidade na produção.
- Preparo: Contudo, constituía em selecionar e treinar cientificamente os trabalhadores com perfil adequado e treinamento específico para cada função.
- Controle: Supervisão do trabalho para garantir que ele seja executado conforme os padrões estabelecidos.
- Execução: Do mesmo modo, a divisão do trabalho determinava as funções, responsabilidades e a especialização do operário na execução das tarefas e separação clara da função da gerência responsável pelo planejamento.
- Incentivos salarial: Consiste na remuneração por produtividade em que o operário é recompensado financeiramente conforme o que produz, isso baseia-se na premissa do homo economicus.
Vantagens
Nesse sentido, o taylorismo enfatizou o aumento da produtividade minimizando os desperdícios, aumentando a eficiência operacional e a produtividade por meio da aplicação de métodos científicos ao trabalho. Portanto, na padronização dos processos houve uma redução de custos e maior controle gerencial.
Críticas
Posteriormente, surgiram muitas críticas em relação aos estudos de Taylor que caracterizava a visão mecanicista do trabalhador e a desconsideração dos aspectos humanos e sociais. Simultaneamente, o trabalho repetitivo e alienante mostrou a ênfase excessiva na tarefa e pouca atenção ao fator humano.
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Conclusão
Contudo, a Administração Científica marcou o início da Teoria Clássica da Administração e contribuiu expressivamente para a profissionalização da gestão empresarial estabelecendo bases técnicas. Apesar das críticas por sua rigidez, seus princípios ainda influenciam práticas modernas de gestão, especialmente na organização de processos e operações.
https://pt.wikipedia.org/wiki/Frederick_Taylor
Sou Ivanesa Correia, Bacharela em Administração pela UNEX, Esp. em Comércio Exterior e Negócios Internacionais e Pós-graduada em Docência no Ensino Superior pela Uniasselvi. Sou redatora de conteúdos sobre a Administração e Comportamentos para estudantes, gestores, profissionais da administração e outros.