A motivação impulsiona as pessoas a agirem em busca dos objetivos com persistência mediante aos desafios. Aliada ao comportamento das pessoas dentro das empresas são fatores decisivos para um melhor desempenho organizacional. Funcionários motivados tendem a ser mais produtivos, engajados, criativos e comprometidos com os objetivos da empresa. Logo, ela é primordial ao desenvolvimento emocional, pessoal e profissional, enquanto a falta dela pode levar à baixa performance, ocasionando a rotatividade dentro das empresas e o absenteísmo.
A motivação no ambiente corporativo
Dentro das empresas, a motivação pode ser influenciada por vários elementos:
- Motivação intrínseca: É o senso de propósito que leva os colaboradores ao desenvolvimento pessoal, está ligada ao significado do trabalho por prazer sem recompensas externas.
- Motivação extrínseca: Está relacionada ao impulso por fatores externos como recompensas em salários, promoções, bônus e benefícios em troca de reconhecimento e feedback positivo. https://www.youtube.com/watch?v=sajR5Yb8yho
Quais são os vínculos da motivação com o comportamento organizacional?
Sob o mesmo ponto de vista, no ambiente corporativo ela afeta diretamente o comportamento das pessoas influenciando na iniciativa, colaboração, comprometimento, adaptação e produtividade dos funcionários.
Fatores que influenciam no trabalho
Os líderes inspiradores e justos têm um papel essencial na motivação e na liderança. Logo, o clima organizacional e o ambiente saudável onde tem respeito mútuo e clareza na comunicação elevam o engajamento.
Assim, as oportunidades de crescimento como os treinamentos e promoções mantêm os colaboradores motivados preparando-os para novos desafios. Nesse sentido, a cultura organizacional alinha os valores da empresa ao colaborador, reforçando o senso de pertencimento do segundo e o reconhecimento público ou por pequenos gestos.
Teorias clássicas que ajudam a entender esse contexto
- Maslow (Hierarquia das Necessidades): Segundo Abraham Maslow (01/04/1908 – 08/06/1970) o colaborador precisa ter preenchidas as necessidades básicas (salário, segurança) e superiores (autoestima, autorrealização).
- Herzberg (Teoria dos Dois Fatores): Contudo, Frederick Herzberg (18/04/1923 – 19/01/2000) divide os fatores em higiênicos (salário, ambiente) e motivacionais (crescimento, reconhecimento).
- McClelland (Teoria das Necessidades): De acordo com David McClelland (20/05/1971 – 27/03/1998) a motivação baseia-se em três desejos – realização, afiliação e poder.
Conclusão
Portanto, a motivação dentro das empresas é fundamental para formar equipes de alto desempenho, compreender como ela influencia o comportamento e o que motiva as pessoas. Por fim, permite às organizações criar estratégias mais eficazes de gestão de pessoas, promovendo o bem-estar, a produtividade e resultados mensuráveis. https://admecomportamentos.com/?p=15&preview=true
Sou Ivanesa Correia, Bacharela em Administração pela UNEX, Esp. em Comércio Exterior e Negócios Internacionais e Pós-graduada em Docência no Ensino Superior pela Uniasselvi. Sou redatora de conteúdos sobre a Administração e Comportamentos para estudantes, gestores, profissionais da administração e outros.
Acabei de ler o texto sobre motivação no ambiente corporativo e concordo que o clima de liderança impacta tudo. Fiquei pensando em como ferramentas de gestão simples ajudam a manter equipes engajadas. Em Suplery a gente foca exatamente nisso: oferecer uma plataforma profissional para gerenciar produtos, pedidos e estoque num só lugar, com catálogo pronto e integração fácil com sistemas já usados. Isso facilita a comunicação com fornecedores e agiliza o fluxo de trabalho para salões, barbearias ou spas buscando eficiência. Conte comigo para explorar como nossa solução pode apoiar equipes de beleza na prática e reduzir gargalos.
É muito interessante a sua observação e muito boa a sua colocação ao associar a teoria de um simples texto com a prática numa plataforma de vendas e logística. São exemplos assim que as empresas precisam para manter o ambiente corporativo bem administrado com uma liderança que incentiva as pessoas a trabalharem motivadas. Muito obrigada por seu comentário, sempre tem conteúdos novos sobre administração e comportamentos.