O Comportamento Organizacional é uma área de estudo direcionada para o entendimento, a previsão e a gestão do comportamento humano no contexto empresarial. Logo, envolve uma abordagem multidisciplinar que combina elementos da psicologia, sociologia, antropologia, ciência política e administração. Além disso, tem o objetivo de compreender como as pessoas se comportam em suas rotinas de trabalho, seja de forma individual ou coletiva dentro do ambiente empresarial.

Quais os principais tópicos analisados pelo comportamento organizacional?

1. A motivação analisa as forças que impulsionam as pessoas a agirem de maneiras específicas. Além de compreender o que motiva os funcionários, pode ajudar as organizações a melhorarem o desempenho e a satisfação pessoal no trabalho.
2. A comunicação é a análise da transmissão das informações no ambiente laboral. Bem como, uma comunicação eficaz é essencial para evitar mal-entendidos e promover um ambiente de trabalho saudável.
3. A liderança examina os estilos de liderança, as habilidades de liderança e como os líderes influenciam o comportamento dos funcionários. Nesse sentido, uma liderança eficaz é crucial para a realização dos objetivos organizacionais.
4. A tomada de decisão, por exemplo, são as decisões tomadas de forma individual ou em grupo, ao passo que, podem melhorar a qualidade das escolhas organizacionais.
5. A cultura organizacional refere-se aos valores, crenças, práticas e normas compartilhadas pelos membros de uma organização. Nesse sentido, ela influencia a maneira como as pessoas interagem e se comportam no ambiente de trabalho.
6. O conflito e a negociação, verifica as situações de conflito que existem dentro da organização e como elas podem ser gerenciadas de maneira construtiva. Logo, a negociação eficaz é uma habilidade importante para resolver disputas e alcançar acordos mutuamente benéficos.
7. A mudança organizacional examina como as organizações podem se adaptar às mudanças internas e externas e a capacidade de gerenciar a mudança é vital para o sucesso no longo prazo.  

Vale apena estudar o  Comportamento Organizacional?

O estudo do Comportamento Organizacional tem a finalidade de melhorar o desempenho individual e coletivo, promover um ambiente de trabalho saudável, aumentar a satisfação dos funcionários e alcançar os objetivos gerais da organização. Ao compreender as complexidades do comportamento humano nas organizações, as empresas podem implementar estratégias mais eficazes para aumentar o potencial humano e as metas estabelecidas.

 

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